工人身份转为专业技术人员后，再辞职进入私人企业，其退休年龄取决于其转岗后的身份认定及实际缴纳养老保险的情况。以下是对此问题的详细分析：

一. 退休年龄的基本规定

根据我国现行法律法规，退休年龄主要依据劳动者的身份和养老保险缴纳情况来确定。一般而言，退休年龄分为正常退休年龄和延迟退休年龄。

二. 工人身份转为专业技术人员的影响

1. 身份认定：工人身份转为专业技术人员后，其身份在事业单位内部可能发生变化，但这一变化并不直接决定其退休年龄。关键在于其是否按照专业技术人员的身份缴纳养老保险。

2. 养老保险缴纳：如果工人在转岗后按照专业技术人员的身份和标准缴纳养老保险，那么其退休年龄可能会受到相应影响。具体来说，如果其养老保险缴纳年限和金额达到专业技术人员的标准，那么其退休待遇可能会按照专业技术人员的标准来执行。

三. 辞职进入私人企业后的退休年龄

1. 养老保险的连续性：工人辞职进入私人企业后，如果其养老保险能够连续缴纳，并且达到法定退休年龄和缴费年限，那么其退休年龄将不会受到转岗和辞职的影响。

2. 私人企业的养老保险政策：私人企业的养老保险政策可能与事业单位有所不同。因此，工人在辞职进入私人企业后，需要了解并遵守私人企业的养老保险政策，以确保其退休权益不受损害。

四. 退休年龄的具体计算

• 对于男职工，从2025年1月1日起，法定退休年龄每四个月延迟一个月，逐步延迟至六十三周岁。
• 对于原法定退休年龄为五十周岁的女职工，从2025年1月1日起，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。
• 对于原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，从2025年1月1日起，法定退休年龄每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁。

然而，这些规定是针对在事业单位或国有企业工作的劳动者。对于辞职进入私人企业的劳动者，其退休年龄将主要取决于其实际缴纳养老保险的情况和私人企业的养老保险政策。

五. 建议

• 工人在转岗和辞职前，应充分了解并咨询相关部门和机构，以明确其退休待遇和权益。
• 在辞职进入私人企业后，工人应尽快了解并遵守私人企业的养老保险政策，以确保其退休权益不受损害。
• 如有进一步需要，您可以继续咨询我关于退休政策、养老保险等方面的法律问题。