员工不服从管理并非法律问题，而是管理问题。不过，从法律角度而言，用人单位在处理员工不服从管理的情况时，需要遵循一定的程序和原则，以确保合法合规。以下是对此问题的详细分析：

一. 了解员工不服从管理的具体原因

首先，需要明确员工不服从管理的具体原因。这可能与员工对新环境、新角色或新任务的不适应有关，也可能是由于个人情绪、工作态度或其他问题。用人单位应当与员工进行沟通，了解其真实想法和感受，以便找到更合适的解决方案。

二. 依据公司规章制度处理

1. 规章制度的重要性

如果员工的不服从管理行为确实违反了公司的规章制度，用人单位可以依据相关规定进行处理。但在此之前，必须确保规章制度已经公示或告知员工，并且内容合法、合理。

1. 证据收集

用人单位需要收集并保存能够证明员工违反规章制度的证据，以便在必要时提供支持。

三. 考虑法律约束

在处理员工不服从管理的情况时，用人单位还需考虑相关法律的约束。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时必须遵循法定程序和条件。例如，员工严重违反用人单位的规章制度或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。但需注意，这些情形必须明确且证据充分。

四. 采取适当措施

针对员工不服从管理的情况，用人单位可以采取多种措施加以应对：

1. 警告或处罚

对于轻微的不服从管理行为，用人单位可以给予员工适当的警告或处罚，以促使其改正行为。

1. 调整工作岗位或任务分配

如果员工的不服从管理行为与其当前的工作岗位或任务分配有关，用人单位可以考虑调整其工作岗位或任务分配，以减少冲突和摩擦。

1. 寻求专业法律意见

在必要时，用人单位还可以寻求专业法律意见或咨询劳动仲裁机构，以确保处理方式的合法性和有效性。

我的观点：

作为用人单位，面对员工不服从管理的情况时，应当保持冷静和理性，通过沟通了解员工的具体原因和需求，并依据公司规章制度和相关法律规定采取适当的措施。同时，用人单位也应当注重员工的职业发展和培训，提高员工的工作满意度和忠诚度，从而减少不服从管理的情况发生。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。