公司要求你支付一半的费用是不合理的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 工伤赔偿的法律依据

• 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果同事是在帮工过程中受伤，那么这应被认定为工伤。
• 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

二. 个人责任与单位责任的区分

• 在工伤赔偿中，主要的责任应由用人单位承担，因为工伤是在工作过程中发生的，与工作内容直接相关。
• 除非存在故意或重大过失的情况，否则个人（包括请求帮忙的同事和提供帮忙的同事）通常不需要承担工伤赔偿的责任。

三. 公司规定的合法性与合理性

• 如果公司要求你支付一半的费用，这实际上是在将本应由公司承担的责任转嫁给个人，这既不符合法律规定，也显失公平。
• 公司规章制度中不能包含违反法律法规的条款。要求员工承担工伤赔偿费用的一半，显然与《工伤保险条例》的规定相悖。

四. 建议与维权途径

• 我建议你与公司进行沟通，明确指出工伤赔偿应由公司承担，个人无需支付任何费用。
• 如果公司坚持要求你支付费用，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在此过程中，请务必保留好相关证据，如工伤认定决定书、医疗费用清单等，以便更好地支持自己的诉求。

综上所述，公司要求你支付一半的费用是不合理的，也是违法的。你应该坚决维护自己的合法权益，必要时通过法律途径解决争议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。