针对您提出的事业单位辞退在编职工该如何补偿的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，事业单位在编职工的辞退补偿问题，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》以及地方上的事业单位人事管理条例。在一般情况下，如果事业单位在编职工是主动提出辞职的，那么单位通常无需支付经济补偿金。这是因为主动辞职属于个人行为，与单位解除劳动合同并无直接关联。

然而，在以下特殊情形下，事业单位在编职工被辞退时可能有权获得补偿：

1. 单位存在违法行为：

   • 如果单位未依法为职工缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，职工可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。

2. 双方协商一致解除合同：

   • 如果事业单位与在编职工经协商一致同意解除劳动合同，并且协议中明确约定了经济补偿金的支付，那么单位应按照约定支付补偿金。

3. 特定政策或地方性规定：

   • 部分地区或单位可能有特殊政策或规定，对在编职工被辞退时给予一定补偿。这需要具体参考当地政策或单位规定来确定。

接下来，我们谈谈补偿金额的计算方法（如适用）：

• 计算基数：通常以职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。
• 计算年限：按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。

对于被辞退的事业单位工作人员，如果招聘合同对辞退补偿有约定的，按照合同约定予以补偿；没有约定的，应发给被辞退人员辞退费。辞退费的发放标准根据工作年限有所不同，例如工作一年以上不满五年的，发给本人当年基本工资总额的60%；工作五年至十年的，发给本人当年基本工资总额的65%；工作十年以上的，发给本人当年基本工资总额的75%。

此外，被辞退的职工还需要关注一些辞职流程与注意事项：

1. 提交辞职申请（如适用）：虽然是被辞退，但了解辞职流程有助于您更好地处理后续事宜。
2. 办理工作交接：确保工作的连续性和稳定性。
3. 结算薪资与福利：确认薪资、奖金、津贴等已结清，并了解社保、公积金等福利待遇的处理方式。
4. 关注档案与户口迁移：了解个人档案和户口的迁移流程和所需材料，确保顺利办理相关手续。

最后，如果辞退费一直未发，职工可以通过法律途径进行维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。