工地上老板故意罚款工人是否违法，需分情况讨论：

1. 若罚款无合法依据或超出合理范围：

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位（包括工地老板）对劳动者进行罚款，必须有明确的法律依据或经过合法程序制定的规章制度作为支撑。如果老板故意罚款工人，且这种罚款没有合法的规章制度依据，或者罚款金额明显超出合理范围，那么这种行为很可能构成违法。
   • 在这种情况下，工人有权拒绝支付不合理的罚款，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 若罚款有合法依据且在合理范围内：

   • 如果工地有明确的规章制度，且这些规章制度经过了合法程序制定（如经过职工代表大会讨论通过、公示等），同时罚款金额也在合理范围内（如不超过工人当月工资的20%），那么老板对工人进行罚款可能是合法的。
   • 但即便如此，老板也应当确保罚款的公正性和透明度，避免滥用罚款权力。

总结与建议：

• 工地上老板故意罚款工人是否违法，关键在于罚款是否有合法依据以及是否在合理范围内。如果老板无合法依据或超出合理范围进行罚款，那么这种行为是违法的。
• 作为工人，如果遇到老板故意罚款的情况，应当首先了解相关法律法规和工地规章制度，判断罚款的合法性。如果认为罚款不合法或不合理，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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