关于实习生不用履行的义务和没有的权利，这是一个涉及劳动/劳务合同纠纷领域的问题。以下是我从法律角度给出的详细解答：
一、实习生不用履行的义务
无需承担正式员工的全部工作职责：
- 实习生通常处于学习或实践阶段，其工作职责和范围往往由实习协议明确规定，且通常不会涵盖正式员工的全部工作内容。因此，实习生无需承担超出实习协议约定范围的工作职责。
无需遵守正式员工的全部规章制度：
- 虽然实习生在实习期间需要遵守实习单位的规章制度，但这些规章制度通常针对正式员工制定，可能并不完全适用于实习生。例如，关于加班、调休、年假等规定，实习生可能享有不同的待遇或无需完全遵守。
无需承担因工作失误导致的全部法律责任：
- 实习生在实习期间因工作失误造成的损失，其法律责任通常由实习单位和实习生根据实习协议的约定以及相关法律法规进行分担。实习生无需承担超出其过错范围的法律责任。
二、实习生没有的权利
没有正式员工的全部劳动权益：
- 实习生与实习单位之间通常不构成劳动关系，因此实习生不享有正式员工的全部劳动权益，如社会保险、住房公积金、带薪年休假等。这些权益的享有通常需要以建立劳动关系为前提。
没有签订正式劳动合同的权利：
- 实习生与实习单位之间签订的是实习协议，而非正式的劳动合同。因此，实习生没有要求实习单位与其签订正式劳动合同的权利。当然，如果实习单位愿意与实习生建立劳动关系并签订劳动合同，那是另一回事。
没有要求实习单位支付与正式员工相同工资的权利：
- 实习生的工资或补贴通常由实习协议明确规定，且往往低于正式员工的工资水平。实习生没有要求实习单位支付与正式员工相同工资的权利，除非实习协议中有特别约定或法律法规有特别规定。
三、特别提示
- 实习生在实习期间应仔细阅读实习协议，了解自己的权利和义务，避免因误解或疏忽而引发纠纷。
- 如果实习生在实习期间遇到权益受损的情况，应及时与实习单位沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动/劳务合同纠纷的法律问题，欢迎直接向我咨询。