实习生并没有权利拒绝单位合理安排的工作。以下是对此问题的详细分析：

1. 实习合同的性质：

   • 实习生与实习单位之间通常签订的是实习合同或实习协议，这种合同与正式的劳动合同有所区别。
   • 实习合同本质上是一种学习与实践的协议，实习生在实习期间主要是为了学习和积累经验，而实习单位则提供相应的实习机会和指导。

2. 实习生的义务：

   • 根据实习合同的约定，实习生有义务按照实习单位的要求和安排进行工作。
   • 这意味着，如果实习单位安排的工作是合理的，并且符合实习合同的目的和范围，实习生应当履行相应的义务，不得随意拒绝。

3. 合理安排的界定：

   • 实习单位在安排工作时，应当考虑到实习生的专业背景、能力水平以及实习目的等因素，确保安排的工作既符合实习生的实际需求，又能促进其实习目标的实现。
   • 如果实习单位安排的工作超出了实习生的能力范围或者与实习目的不符，实习生可以提出异议并与实习单位进行协商。

4. 拒绝工作的后果：

   • 如果实习生无正当理由拒绝实习单位合理安排的工作，可能会构成对实习合同的违约。
   • 在这种情况下，实习单位有权根据实习合同的约定采取相应的措施，包括但不限于终止实习合同、要求实习生承担违约责任等。

综上所述，实习生在实习期间应当遵守实习合同的约定，按照实习单位的要求和安排进行工作。如果实习单位安排的工作是合理的，实习生没有权利拒绝。当然，如果实习单位存在不合理安排或者侵犯实习生权益的情况，实习生可以通过法律途径维护自己的合法权益。