关于公司在业务少的情况下强制休年假是否合理的问题，我的分析如下：

1. 年假的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有带薪年休假的权利。年休假的天数根据劳动者的工作年限确定，这是劳动者依法应得的福利。
   • 年休假是劳动者的法定权利，用人单位应当合理安排劳动者休年假，确保劳动者能够充分享受这一福利。

2. 公司强制休年假的合理性分析：

   • 从法律角度看：公司强制休年假本身并不违法，因为年休假是劳动者的权利，公司有义务安排劳动者休年假。然而，关键在于公司强制休年假的方式和理由是否合法合理。
   • 从业务少的角度看：如果公司因为业务少而强制员工休年假，这在一定程度上可以视为公司对员工工作安排的一种调整。但这种调整应当遵循合法、合理、公平的原则，不能损害员工的合法权益。
   • 从员工权益角度看：员工有权根据自己的工作情况和需求，选择何时休年假。如果公司强制员工在业务少的时候休年假，而员工并不希望此时休年假，那么公司的做法就可能侵犯了员工的合法权益。

3. 针对您具体情况的建议：

   • 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司沟通，表达您对强制休年假的不满和担忧，看看公司是否能够调整安排，或者提供其他补偿措施。
   • 了解公司政策：查看公司的员工手册或相关政策，了解公司对于年休假的具体规定和操作流程。如果公司政策中有明确规定在业务少时可以强制休年假，并且这一规定是合法合理的，那么您可能需要接受这一安排。
   • 寻求法律帮助：如果您认为公司的做法侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律帮助。作为律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的权益。

4. 关于工资福利的考虑：

   • 在您的情况下，基本工资是60元/天，其他全计件工资。如果公司强制休年假导致您无法正常工作并获得计件工资，那么这可能会对您的收入产生影响。您可以与公司协商，看看是否能够在休年假期间获得一定的基本工资保障或者其他补偿。

综上所述，公司在业务少的情况下强制休年假是否合理，需要综合考虑法律规定、公司政策、员工权益以及工资福利等多个方面。如果您对此有疑问或担忧，建议您及时与公司沟通并寻求法律帮助。如果您有任何劳动纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询。