关于公司限制休年假不能半天半天休是否合法的问题，这主要取决于公司的具体规定以及是否违反了国家相关法律法规中关于年假安排的原则性规定。以下是我的详细分析：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是年假天数的基本规定，但并未直接规定年假必须连续休还是可以分段休。

2. 年假的安排方式：

   • 法律并未明确禁止公司将年假安排为整天休或半天休。年假的安排方式，包括是否可以分段休，通常属于公司内部管理制度的范畴，只要这种安排不违反法律法规的强制性规定，且经过员工同意或符合公司规章制度，一般是合法的。
   • 然而，如果公司完全禁止员工半天半天休年假，且这种规定没有合理的理由（如工作需要、生产安排等），并且未与员工进行充分沟通或协商，那么这种规定可能在一定程度上限制了员工的合法权益，尤其是当员工有合理需求希望半天半天休年假时。

3. 合法性与合理性的考量：

   • 合法性：从法律条文的角度来看，没有直接规定年假必须可以半天半天休，因此公司限制休年假不能半天半天休，并不直接违反法律法规的强制性规定。
   • 合理性：合理性则更多地依赖于公司规章制度的具体内容、员工的需求以及公司的实际情况。如果公司的规定过于僵化，不考虑员工的实际需求，那么这种规定可能在道德或管理上受到质疑。

4. 员工的权益保护：

   • 如果员工认为公司的年假安排方式不合理，影响了自己的合法权益，可以首先与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 对于公司而言，在制定年假安排方式时，应充分考虑员工的实际需求和工作情况，尽量做到灵活合理，以维护员工的合法权益和公司的良好形象。
• 对于员工而言，如果遇到年假安排不合理的情况，应积极与公司沟通协商，必要时可以寻求法律援助来维护自己的权益。

总结来说，公司限制休年假不能半天半天休，并不直接违反法律法规的强制性规定，但其合理性和合法性需结合公司规章制度、员工需求以及实际情况进行综合考量。如果员工认为这种规定不合理，可以通过沟通协商或法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。