针对您提到的“自己违规工作日喝酒了怎么办”这一问题，我首先需要明确的是，工作日饮酒是否违规，以及违规后的处理方式，往往取决于您所在单位的具体规章制度以及相关法律法规的要求。以下是我从不同角度为您提供的分析和建议：

1. 单位规章制度角度：

   • 查看规章制度：首先，您需要仔细查阅所在单位的工作纪律、员工手册或相关规章制度，了解其中是否有关于工作日饮酒的明确规定。如果单位有明确禁止工作日饮酒的规定，那么您的行为就构成了违规。
   • 主动承认错误：如果确认自己的行为违规，建议您主动向单位相关部门或领导承认错误，表达悔意，并承诺今后将严格遵守单位规章制度。
   • 接受处理：根据单位规章制度，您可能需要接受相应的纪律处分，如警告、罚款、降职等。您应积极配合单位的处理决定，并努力改正错误。

2. 法律法规角度：

   • 了解法律法规：虽然大多数情况下，工作日饮酒是否违规主要由单位规章制度决定，但某些特殊行业或岗位（如公务员、驾驶员等）可能受到法律法规的明确限制。您需要了解自己所在行业或岗位是否有相关法律法规的约束。
   • 法律后果：如果您的行为违反了法律法规，除了可能受到单位的纪律处分外，还可能面临法律责任。例如，公务员工作日饮酒可能构成违纪行为，受到党纪政纪处分；驾驶员工作日饮酒后驾车则可能构成危险驾驶罪，受到刑事处罚。

3. 个人行为调整角度：

   • 增强自律意识：无论单位规章制度或法律法规是否有明确规定，作为职场人士，您都应增强自律意识，避免在工作日饮酒等可能影响工作效率和形象的行为。
   • 合理安排时间：如果您确实有饮酒的需求，可以合理安排在非工作日或休息时间进行，避免与工作产生冲突。

4. 后续行动建议：

   • 关注单位动态：在承认错误并接受处理后，您应关注单位的后续动态，了解是否有进一步的纪律要求或整改措施。
   • 积极改进工作：将此次事件作为一次教训，努力改进自己的工作态度和行为方式，争取在今后的工作中取得更好的成绩。

总之，工作日饮酒是否违规以及违规后的处理方式因单位规章制度和法律法规的不同而有所差异。建议您首先查阅所在单位的相关规章制度，了解是否有明确规定；同时，也要关注自己所在行业或岗位的法律法规要求。如果确认自己的行为违规，应主动承认错误并接受处理；同时，也要加强自律意识，避免类似行为再次发生。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。