关于请假后继续请假，班长是否有权算旷工的问题，结论如下：

1. 一般情况下，班长无权直接算旷工：

   • 在大多数企业的规章制度中，旷工通常指的是员工在未获得批准的情况下，无故不上班的行为。如果员工已经按照规定程序请假，并且请假得到了初步的批准（如班长的初步同意或记录），那么在请假期间内，员工不应被视为旷工。
   • 班长作为基层管理者，其职责通常包括记录员工的出勤情况、传达上级指示等，但一般不具备直接决定员工是否旷工的权力。旷工的认定往往需要更高层级的管理者或人力资源部门根据企业的规章制度进行。

2. 特殊情况下的处理：

   • 如果企业的规章制度中明确规定了请假需要经过特定层级的批准，并且班长只是初步记录或传达请假信息，那么在班长将请假信息上报后，若更高层级的管理者或人力资源部门未批准后续的请假，员工继续请假则可能被视为旷工。
   • 另外，如果员工请假时未按照规定程序进行，或者请假理由不充分、不真实，班长在记录并上报后，企业也可能根据规章制度将员工的行为视为旷工。

3. 法律建议：

   • 员工在请假时，应严格按照企业的规章制度进行，确保请假程序合法合规。
   • 如果对班长的处理有异议，员工可以先与班长沟通，了解具体情况和原因。若沟通无果，可以向更高层级的管理者或人力资源部门反映情况，寻求解决方案。
   • 在任何情况下，员工都应保留好请假的相关证据，如请假条、批准邮件等，以备不时之需。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工被错误地认定为旷工，并且因此受到了不公正的待遇（如扣工资、解除劳动合同等），员工有权根据《劳动法》等相关法律法规维护自己的合法权益。
   • 企业若因错误认定旷工而给员工造成损失，可能需要承担相应的法律责任。

综上所述，班长在一般情况下无权直接算旷工，但员工在请假时也应遵守企业的规章制度，确保请假程序合法合规。如有任何疑问或争议，建议及时与企业管理者或人力资源部门沟通解决。若仍有法律问题，可以直接向我咨询。