在公司干活挨雨淋雨生病，一般情况下并不算作工伤。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工伤的定义与认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。
   • 认定工伤需要满足“三工”原则，即工作时间、工作场所、工作原因。只有同时满足这三个条件，才有可能被认定为工伤。

2. 挨雨淋雨生病的情况分析：

   • 在公司干活时挨雨淋雨生病，虽然是在工作时间和工作场所内发生的，但生病的原因（即挨雨淋雨）并不直接等同于工作原因导致的伤害或职业病。
   • 除非能够证明这种生病是由于工作环境的特殊性（如长期在户外工作且无适当防护措施）直接导致的，且这种工作环境与生病之间存在直接的因果关系，否则很难被认定为工伤。

3. 可能的法律后果与建议：

   • 如果员工认为自己的生病与工作有关，并希望获得工伤赔偿，首先需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 在申请过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的生病与工作之间存在直接的因果关系。这可能包括医疗记录、工作环境的描述、同事的证言等。
   • 如果工伤认定申请未被批准，员工还可以考虑通过其他途径来维护自己的权益，如与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。但需要注意的是，这些途径的成功率可能因具体情况而异。

4. 预防措施与建议：

   • 为了避免类似情况的发生，用人单位应该为员工提供适当的工作环境和防护措施，特别是在户外工作或需要接触特殊环境的工作中。
   • 员工也应该增强自我保护意识，注意在工作中的安全与健康。如果发现工作环境存在安全隐患或不利于健康的情况，应及时向用人单位反映并寻求解决方案。

综上所述，虽然在公司干活时挨雨淋雨生病听起来与工作有关，但根据工伤的定义与认定标准，这种情况一般并不算作工伤。如果员工希望获得相关赔偿或维护自己的权益，需要提供充分的证据并遵循相应的法律程序。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。