因工作淋雨发烧一般不算工伤。下面我将从法律角度为您详细解释这一结论，并分析可能存在的特殊情况。
法律解释
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者因履行工作职责受到的暴力等意外伤害，以及患职业病等情形。这是判断是否为工伤的基本原则。
对于因工作淋雨发烧的情况，我们首先需要明确的是，普通的感冒发烧通常属于常见疾病范畴，主要由个人身体抵抗力下降、接触病原体等一般生活因素引起。这些因素并非直接因工作原因导致，也不是因履行工作职责而引发的特定事故造成的身体损害。因此，在大多数情况下，因工作淋雨导致的感冒发烧不被认定为工伤。
特殊情况分析
然而，也存在一些特殊情况，使得因工作淋雨发烧有可能被认定为工伤。这些特殊情况主要包括：
工作环境因素：如果工作环境存在有毒有害因素，且这些因素直接导致劳动者患上类似感冒发烧症状的疾病，并且经过职业病诊断机构诊断为职业病，那么这种情况下可以认定为工伤。例如，在某些特定的工作环境中，长时间接触某些化学物质可能导致身体出现感冒发烧等不适症状，并最终被诊断为职业病。
恶劣工作环境：如果劳动者因工作需要长时间在恶劣环境下工作（如极端天气条件），导致身体健康受到影响而感冒发烧，并且能够证明这种情况与工作有直接关联，那么也有可能被认定为工伤。但这需要具体的证据和医疗诊断来支持，如工作环境检测报告、医疗诊断书等。
结论与建议
综上所述，因工作淋雨发烧在一般情况下不被认定为工伤。但在特定条件下，如果感冒发烧与工作有直接关联，并且能够提供充分的证据和医疗诊断支持，那么有可能被认定为工伤。
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