针对您提出的“第三方工作10年合同到期不续签补偿”的问题，以下是我的详细解答：

结论：

在第三方（即劳务派遣）工作10年，合同到期不续签的情况下，劳动者通常有权获得经济补偿。具体补偿金额和方式需根据实际情况和相关法律法规来确定。

详细分析：

1. 经济补偿的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 在劳务派遣合同中，若劳务派遣单位在合同到期后不续签，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 经济补偿的计算方式：

   • 经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

3. 特殊情况的处理：

   • 若因劳动者自身的原因导致合同到期不续签，一般是没有经济补偿的。
   • 若用人单位没有提前通知劳动者不续签，可能需要支付代通知金。
   • 若用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形，劳动者可能会获得更多的赔偿。

4. 建议与行动：

   • 若您面临此类情况，首先应与劳务派遣单位进行沟通，了解不续签的具体原因和补偿方案。
   • 若沟通无果，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。

总结：

在第三方工作10年合同到期不续签的情况下，您通常有权获得经济补偿。具体补偿金额和方式需根据实际情况和相关法律法规来确定。若您面临此类问题，建议及时与劳务派遣单位沟通，并考虑向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。