以前单位合同通常不属于现任单位评级的直接要求范围。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 合同相对性原则

1. 合同内容的特定性：根据合同相对性原则，合同是特定当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。因此，你以前单位签订的合同，其内容和效力主要约束你和前单位，与现任单位无直接关联。
2. 评级依据的独立性：现任单位的评级通常基于你的工作表现、业绩、能力等多方面因素，而不会直接参考你与前单位的合同内容。

二. 单位评级的常规依据

1. 工作表现：现任单位在评级时，会重点考虑你在本单位的工作表现，如工作态度、工作质量、完成任务的效率等。
2. 业绩成果：你的业绩成果，如销售额、项目成功率等，也是评级的重要依据。
3. 能力素质：你的专业技能、团队协作能力、领导力等能力素质也会被纳入评级考虑范围。

三. 特殊情况分析

• 特殊情况下的参考：在某些特殊情况下，如你需要提供以前的工作经验证明或职业背景调查时，前单位的合同可能作为辅助材料被提及。但这并不构成评级的直接依据，而是作为对你背景的一种补充了解。

综上所述，以前单位的合同通常不会作为现任单位评级的直接要求。评级主要基于你在现任单位的工作表现、业绩和能力素质等多方面因素。因此，你无需过分担心前单位合同对现任单位评级的影响。如有进一步需要，您可以继续咨询我。