针对您提出的事业单位评职称没有单位合同的问题，以下是我的详细解答：

1. 合同在评职称中的作用：

   • 在事业单位中，合同通常是员工与单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。对于评职称而言，合同可能作为证明员工与单位存在劳动关系、工作年限、岗位性质等关键信息的重要依据。

2. 没有合同可能面临的问题：

   • 证明劳动关系困难：没有合同，您可能需要通过其他方式（如工资单、社保缴纳记录、工作证、同事证言等）来证明您与单位之间的劳动关系。
   • 影响职称评定：职称评定通常要求员工在单位工作满一定年限，且从事特定岗位的工作。没有合同，这些信息的证明可能变得复杂和困难，从而影响您的职称评定。

3. 应对策略：

   • 收集其他证据：尽管没有合同，但您可以尝试收集其他能够证明您与单位存在劳动关系的证据，如工资单、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、工作邮件、项目合同等。
   • 与单位沟通：尝试与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，说明您的情况，并请求他们提供协助或出具相关证明。
   • 咨询专业人士：如果单位不配合或您无法收集到足够的证据，您可以考虑咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解您的权益和可能的法律途径。

4. 法律背景与建议：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果单位未与您签订劳动合同，您有权要求单位补签或支付双倍工资等补偿。
   • 在评职称的情境下，如果单位因您没有合同而拒绝为您出具相关证明或阻碍您的职称评定，您可以通过法律途径维护自己的权益。例如，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位确认劳动关系并出具相关证明。

5. 可能的法律后果：

   • 如果单位未与您签订劳动合同且拒绝为您出具评职称所需的证明，您可能会面临职称评定受阻的风险。但通过法律途径，您有可能获得相应的补偿或证明，从而顺利完成职称评定。

总结与建议：

• 尽管没有单位合同可能给您的职称评定带来一定困难，但您并非完全无计可施。通过收集其他证据、与单位沟通以及咨询专业人士，您仍然有可能证明自己的劳动关系并顺利完成职称评定。
• 如果单位的行为侵犯了您的合法权益，您有权通过法律途径维护自己的权益。在此过程中，建议您保持冷静、理性，并寻求专业律师的帮助以确保您的权益得到充分保障。

如果您在处理此事过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。