结论前置：签订无固定期限劳动合同的劳动者完全有权不同意离职（即有权主动提出辞职），且辞职方式需依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行。

详细分析：

1. 劳动者辞职的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有职业选择的自由，即使签订了无固定期限劳动合同，也依法保留解除劳动关系的权利。这意味着，劳动者有权根据自己的意愿和情况提出辞职，无需用人单位的同意。

2. 辞职方式及要求：

   • 协商一致解除：劳动者可以与用人单位进行协商，达成一致意见后解除劳动合同。这种方式较为平和，有助于维护双方的关系。
   • 提前通知解除：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前三日），即可解除劳动合同。此规定确保了劳动者在履行法定通知义务后，无需用人单位批准，即可在通知期满后解除劳动关系。
   • 用人单位过错解除：若用人单位存在未提供约定的劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，劳动者不仅有权解除劳动合同，还可能获得经济补偿。特别地，若用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。

3. 辞职建议：

   • 在辞职过程中，劳动者应与用人单位保持良好沟通，明确双方意图，妥善处理相关事宜，如工作交接、薪资结算等，以避免后续可能出现的纠纷或问题。尽管法律赋予了劳动者辞职的权利，但和平、有序的离职过程对于维护个人职业声誉及未来职业发展同样重要。

4. 用人单位解雇的限制：

   • 用人单位不能随意解雇签订无固定期限劳动合同的劳动者，除非劳动者存在严重违反公司制度、严重失职等情形。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

总结：签订无固定期限劳动合同的劳动者完全有权根据自己的意愿和情况提出辞职，但需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保辞职过程的合法性和有序性。同时，与用人单位的沟通协商也是辞职过程中不可忽视的重要环节。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。