核心前提与意图澄清

用户提到的“公司法人已被限高”，指的是公司法定代表人因公司债务或其他法律原因被法院限制高消费。在此情况下，用户询问如何要回自己的工资，这表明用户可能是该公司的员工，且担心因公司法定代表人的限高措施而影响自己工资的获取。

结论与建议

针对用户的问题，以下是我的分析和建议：

1. 明确工资性质与支付责任：

   • 首先，需要明确的是，公司法定代表人的限高措施并不直接影响公司对员工的工资支付责任。工资是员工基于与公司的劳动关系而应得的报酬，与法定代表人的个人信用状况无直接关联。
   • 因此，员工有权要求公司按照劳动合同的约定支付工资，不受法定代表人限高措施的影响。

2. 与公司协商解决：

   • 员工可以首先尝试与公司进行协商，要求公司按时支付工资。在协商过程中，可以强调工资是员工的合法权益，且不受法定代表人限高措施的影响。
   • 如果公司因财务困难等原因暂时无法支付工资，可以与公司协商制定分期支付计划或其他解决方案。

3. 法律途径维权：

   • 如果协商无果，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
   • 在仲裁过程中，需要提供充分的证据来证明自己与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。仲裁委员会将根据相关法律法规和证据来作出裁决。
   • 如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决公司支付工资。

4. 关注公司资产状况：

   • 在维权过程中，员工还需要关注公司的资产状况。如果公司存在资产被查封、冻结等情况，可能会影响工资的支付。
   • 在这种情况下，员工可以及时向法院或仲裁机构申请采取保全措施，以确保自己的工资能够得到优先支付。

综上所述，公司法定代表人的限高措施并不直接影响员工工资的获取。员工有权要求公司按照劳动合同的约定支付工资，并可以通过协商或法律途径来维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。