工人因用人单位未入保险而主张2倍工资，这一诉求在特定情况下是合法的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，并依法为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位未履行这一义务，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。

2. 2倍工资的适用情况：

   • 在某些地区或特定情况下，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，且劳动者因此遭受了损失（如无法享受社会保险待遇等），劳动者在申请劳动仲裁时，除了可以要求用人单位补缴社会保险费外，还有可能主张因用人单位未履行法定义务而导致的额外赔偿，这包括但不限于2倍工资的诉求（但需注意，2倍工资的诉求通常与未签订书面劳动合同相关联，而未入保险本身并不直接等同于未签订书面劳动合同。然而，在某些地区或特定政策下，未入保险可能被视为用人单位的一种违法行为，从而支持劳动者主张额外的赔偿）。但更常见的是，劳动者会依据《劳动合同法》第八十二条关于未签订书面劳动合同应支付2倍工资的规定来主张权益，若同时存在未入保险的情况，劳动者可能会将两者一并作为诉求提出。
   • 需要注意的是，2倍工资的诉求并非在所有未入保险的情况下都能得到支持，它还需要结合具体的法律规定、地区政策以及劳动者的实际损失情况来综合判断。

3. 建议与操作：

   • 如果工人认为用人单位未依法为其缴纳社会保险费，并因此遭受了损失，建议工人首先收集相关证据（如工资条、工作记录、与用人单位的沟通记录等），然后向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，工人应明确提出自己的诉求，包括要求用人单位补缴社会保险费、支付因未入保险而导致的额外赔偿（如适用）等。
   • 工人也可以直接向我咨询，我会根据具体情况为工人提供更详细、更专业的法律建议和帮助。

综上所述，工人因用人单位未入保险而主张2倍工资的诉求在特定情况下是合法的，但具体能否得到支持还需要结合具体的法律规定、地区政策以及劳动者的实际损失情况来综合判断。