开发商以房抵薪是否合法，需分情况讨论：
若双方达成一致且交易合法：
- 在某些情况下，开发商可能因资金周转问题，无法直接以现金形式支付员工工资。此时，若开发商与员工协商一致，以房产作为工资的替代支付方式，并且这种交易价格合理，不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么这种以房抵薪的行为在法律上是可以被认可的。它类似于一种代物清偿的行为，即债权人（员工）接受替代原有支付方式（现金）的其他物项（房产）来让合同关系终止效力。
若存在欺诈、胁迫或违反法律强制性规定：
- 然而，如果开发商以房抵薪的行为存在欺诈、胁迫等情形，或者违反了法律、行政法规的强制性规定，那么这种行为就是不合法的。例如，开发商可能利用员工对房产市场的不了解，以远高于市场价的价格将房产抵给员工，或者强迫员工接受以房抵薪的方式，这些行为都可能构成违法。
从员工权益保护的角度：
- 此外，还需要考虑员工的权益保护问题。房产作为一种不动产，其价值可能受到市场波动的影响。如果员工接受以房抵薪，但后来房产价值大幅下跌，那么员工的实际利益可能会受到损害。因此，在决定是否接受以房抵薪时，员工需要谨慎考虑，并可以寻求专业法律人士的帮助来评估风险。
法律建议：
- 对于员工而言，如果面临开发商以房抵薪的情况，建议首先与开发商进行充分沟通，了解以房抵薪的具体方案和房产的价值情况。
- 同时，员工可以咨询专业律师，评估以房抵薪的合法性和风险性，以及自己的权益是否能够得到充分保障。
- 如果员工认为以房抵薪的方案不合理或存在风险，可以拒绝接受，并要求开发商以现金形式支付工资。
可能的法律后果：
- 如果开发商以房抵薪的行为合法且双方达成一致，那么这种行为在法律上是被认可的，不会产生法律后果。
- 但如果开发商以房抵薪的行为存在违法情形，如欺诈、胁迫等，那么员工有权向相关部门投诉或提起诉讼，要求开发商承担相应的法律责任。
总之，开发商以房抵薪是否合法需根据具体情况来判断。如果您面临此类问题或有任何法律疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。