上班期间劝架被误伤，您有权向公司提出工伤认定申请，并依据认定结果要求相应的工伤赔偿。以下是对此问题的详细分析：
工伤认定的可能性：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。在您的情况下，劝架行为虽然不属于直接的工作任务，但可以视为为了维护同事间的和谐相处、保障工作正常开展而进行的合理行为。因此，从法律角度讲，您的劝架行为与履行工作职责有一定的关联性，受伤有可能被认定为工伤。
- 已有类似案例表明，员工在工作期间因劝架而受伤，被法院认定为工伤。这些案例为您的维权提供了有力的法律支持。
工伤认定的流程：
- 您应在事故伤害发生之日起1年内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等。
- 劳动保障行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。
工伤赔偿的内容：
- 如果被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、住院伙食补助费、伤残补助金等。具体赔偿项目和标准将根据您的伤残等级和当地的相关规定来确定。
公司不配合的处理方式：
- 如果公司不同意为您申请工伤认定，或者对工伤认定结果有异议，您有权自行向劳动保障行政部门提出申请，并要求公司承担相应的法律责任。
- 在维权过程中，您可以保留所有相关证据，如医疗记录、证人证言等，以便在需要时提供给相关机构或法院。
法律建议：
- 我建议您尽快与劳动保障行政部门联系，了解工伤认定的具体流程和要求，并按照规定提交申请材料。
- 同时，您可以咨询专业律师（如我），了解自身权益并寻求法律帮助。律师将协助您评估案情、制定合适的法律策略，并代表您与公司或相关部门进行沟通协商。
总之，上班期间劝架被误伤，您有权向公司提出工伤认定申请，并依据认定结果要求相应的工伤赔偿。在维权过程中，请保持冷静和理性，积极收集证据并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。