针对您提出的“医疗期到期解除劳动合同代通知金计算依据”的问题，以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：

在医疗期满后，若劳动者因健康原因无法继续从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，有权选择提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，或者额外支付劳动者一个月工资（即代通知金）后解除劳动合同。

关于代通知金的计算依据，具体如下：

1. 基本计算原则：

   • 代通知金的金额一般按照劳动者上一个月的工资数额来确定。这里的“工资”应理解为劳动者的全部货币性收入，包括但不限于计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

2. 特殊情况处理：

   • 若劳动者上一个月的工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么代通知金的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付。
   • 若劳动者上一个月的工资低于当地最低工资标准，则代通知金应按照当地最低工资标准来支付，以保障劳动者的基本生活需求。
   • 在司法实践中，如果上个月的工资不能正常反映劳动者的实际收入情况（例如，因特殊原因导致的低收入月），那么通常可以按照解除劳动合同前12个月的平均工资来计算代通知金，以确保计算的公平性和合理性。

此外，还需要注意的是，用人单位在决定解除劳动合同时，应首先评估是否符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，并选择合适的通知方式（提前三十日书面通知或支付代通知金）。同时，在计算代通知金时，用人单位应准确核算劳动者的工资收入，确保符合法律法规的要求，避免引发劳动争议。

对于劳动者而言，在面临解除劳动合同的情况时，也应了解自己的权益，如认为代通知金的计算或支付存在问题，可依法向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，代通知金的计算依据主要基于劳动者上一个月的工资数额，但在特殊情况下会有所调整。用人单位和劳动者在处理相关事宜时，均应严格遵守法律规定，确保双方的合法权益得到有效保护。