企业单位如果不同意职工延迟退休，是否违反政策，需要从多个角度来分析：

1. 国家政策与地方规定：

   • 国家层面，近年来确实提出了渐进式延迟法定退休年龄的政策方向，以应对人口老龄化带来的养老压力。但具体的实施细则和配套措施可能因地区而异，需要关注地方政府的具体规定。
   • 如果企业所在地的政策明确支持或鼓励延迟退休，并且企业无正当理由拒绝，那么企业的行为可能在一定程度上与政策导向不符。然而，这并不意味着企业直接违反了某条具体的法律法规，因为目前延迟退休政策可能更多是倡导性的，而非强制性的。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是企业和职工之间权利义务的重要依据。如果劳动合同中有关于退休年龄的明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定执行。
   • 如果合同中没有相关约定或约定不明确，职工有权根据国家政策和自身情况提出延迟退休的请求。但企业是否同意，还需考虑企业的实际情况和利益。

3. 企业立场与职工意愿：

   • 企业可能基于人力成本、岗位接替、发展规划等因素考虑，不同意职工延迟退休。这是企业的自主经营权范畴，只要不违反法律法规，企业有权做出这样的决定。
   • 职工则可能基于个人健康状况、工作经验丰富、愿意继续为企业贡献等原因，希望延迟退休。这是职工的个人意愿，但需要与企业进行协商和沟通。

4. 法律途径与替代方案：

   • 如果企业无正当理由拒绝职工的延迟退休请求，职工可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。但仲裁结果需根据具体证据和法律法规来判断。
   • 除了法律途径外，还可以考虑其他替代方案，如内部转岗、返聘制度、灵活就业等，以平衡企业和职工的利益。

法律建议：

• 职工在提出延迟退休请求前，应充分了解国家政策和地方规定，以及劳动合同中的相关约定。
• 与企业进行充分沟通和协商，表达自己的意愿和理由，同时倾听企业的意见和担忧。
• 如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决争议，但需注意法律途径可能带来的时间和成本压力。
• 同时，也可以考虑其他替代方案，以实现企业和职工的双赢。

总之，企业单位如果不同意职工延迟退休，并不一定直接违反政策。这需要根据具体情况来判断，并考虑国家政策、地方规定、劳动合同约定以及企业和职工的立场和意愿。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。