关于能否在执行5年后增加老板为执行人的问题：
- 在一般情况下，执行程序是基于已经生效的法律文书（如判决书、裁定书等）进行的，执行的对象通常是法律文书中确定的义务人。如果公司被执行5年后，你希望增加老板（即公司的法定代表人或实际控制人）为执行人，这通常需要满足一定的法律条件。
- 根据《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》，在特定情况下，如被执行人的财产不足以清偿生效法律文书确定的债务，且申请执行人认为被执行人的法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员、实际控制人与本案有直接利害关系时，可以申请变更、追加这些人为被执行人。但这一规定有严格的适用条件和程序要求，并非随意可以增加。
- 因此，不能简单地在执行5年后直接增加老板为执行人，除非符合上述法律规定的特定条件，并通过合法的程序进行申请和裁定。
法律建议与后续行动：
- 如果你认为公司的老板与本案有直接利害关系，且公司的财产不足以清偿债务，你可以考虑收集相关证据，证明老板存在逃避债务、转移财产等行为，或者证明老板是公司的实际控制人且对债务履行有直接影响。
- 然后，你可以向执行法院提出变更、追加被执行人的申请，并提交相关证据材料。执行法院将根据法律规定和证据情况，对申请进行审查并作出裁定。
- 需要注意的是，变更、追加被执行人是一个复杂的法律程序，涉及多方面的法律问题和证据要求。因此，建议你在进行此类操作前，先咨询专业律师的意见，以确保你的权益得到充分保障。
关于公司法务与劳动工伤（劳动仲裁）的关联：
- 虽然你的主要问题集中在执行程序上，但公司法务与劳动工伤（劳动仲裁）也是紧密相关的领域。作为公司法务人员或劳动者，了解劳动工伤的相关法律规定和仲裁程序对于维护自身权益至关重要。
- 如果你在劳动工伤方面遇到问题，如工伤认定、赔偿标准等，也可以向我咨询。我将根据相关法律规定和实际情况，为你提供专业的法律意见和建议。
综上所述，不能简单地在执行5年后直接增加老板为执行人，除非符合法律规定的特定条件并通过合法程序进行申请。如果你有相关需求或疑问，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见。