您在单位作为保洁员，用开水洗拖把烫伤脚的情况，是否构成工伤，需要从以下几个方面进行分析：

1. 工伤的认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。这包括在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到的事故伤害。

2. 您的情况分析：

   • 您是在单位作为保洁员，用开水洗拖把这一行为，可以视为是您工作的一部分，即为了保持工作环境的清洁而进行的收尾性工作。
   • 烫伤脚这一事故，是在您执行工作任务（洗拖把）的过程中发生的，且发生在工作场所内。

3. 是否构成工伤的结论：

   • 综合上述分析，您的情况符合工伤的认定标准，即在工作时间内、工作场所内，因工作原因（洗拖把）受到的事故伤害（烫伤脚）。
   • 因此，从法律角度来看，您的情况应当被认定为工伤。

4. 后续建议：

   • 一旦被认定为工伤，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用的报销、停工留薪期间的工资支付等。
   • 建议您尽快向单位报告此次事故，并要求单位按照《工伤保险条例》的规定，为您申请工伤认定。
   • 如果单位拒绝为您申请工伤认定，或者您对工伤认定的结果有异议，您可以自行向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。

总结：您在单位作为保洁员，用开水洗拖把烫伤脚的情况，从法律角度来看，应当被认定为工伤。建议您尽快采取行动，维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。