在公司接开水被烫伤是否算工伤，主要取决于伤害是否因工作原因造成。如果烫伤是在工作时间、工作场所内，且与工作直接相关，则通常会被认定为工伤；反之，则可能不被认定为工伤。以下从不同情况为你详细分析：

算工伤的情况

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 例如，你作为公司员工，在工作过程中，按照工作安排去接开水用于工作用途（如泡茶招待客户、准备实验所需的热水等），此时不慎被开水烫伤，这种情况属于工伤范畴。因为你的行为是为了完成工作任务，与工作有直接关联。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

   • 如果你在上班前为准备工作而烧开水清洗工作器具，或下班后为了妥善保管工作相关物品而使用开水清洁设备时被烫伤，也符合工伤认定条件。这些行为虽然发生在工作时间前后，但都是为了更好地完成工作任务而进行的预备性或收尾性工作。

不算工伤的情况

1. 非工作原因导致的伤害：

   • 如果你在工作期间擅自离岗去休息区域接开水喝，纯粹是为了满足个人需求而与工作任务无直接关联，此时被开水烫伤，则不能认定为工伤。因为你的行为并非为了完成工作任务，与工作无直接联系。

2. 故意自残或自杀行为：

   • 如果你因个人情绪或其他私人原因故意用开水烫伤自己，即使在工作时间和工作场所内发生，也不能认定为工伤。因为这种行为是出于个人故意，与工作无关。

工伤认定流程

• 及时报告：如果你发生开水烫伤事故后，应及时向所在单位报告，以便单位及时了解情况并采取相应措施。
• 单位申请：由单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时限内提出申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
• 提供证明材料：申请时需提交与工伤相关的证明材料，包括医疗诊断证明、事故调查报告等。这些材料是认定工伤的重要依据，务必确保真实、完整。

工伤待遇与赔偿

• 一旦开水烫伤被认定为工伤，你将享受工伤保险待遇。这包括但不限于工伤医疗待遇（如医疗费用报销、住院伙食补助等）、因工伤导致的误工费（即停工留薪期工资）、残疾赔偿金（如果构成残疾的话）等相关赔偿。

在实际操作中，应严格按照《工伤保险条例》及相关规定进行工伤认定和处理，以确保你的合法权益得到保障。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。