针对您提出的问题“公司想安排我去工地不想去能拿补偿金吗”，以下是我的详细解答：

1. 明确结论：

   • 公司安排您去工地，若您不愿意去，是否能拿到补偿金，这取决于多个因素，包括劳动合同的约定、调动的合理性、协商过程以及对您的具体影响等。

2. 员工有权拒绝不合理的调动：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，如果公司未经与您协商一致，单方面安排您去工地，您有权拒绝。

3. 公司应支付经济补偿金的情形：

   • 重大变更且协商无果：若公司安排您去工地的行为属于对劳动合同的重大变更，且双方未能就变更内容达成一致，导致劳动合同无法继续履行，公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，按您在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 违法解除劳动合同：如果公司因您拒绝去工地而违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需支付经济补偿金标准的二倍作为赔偿金。

4. 公司无需支付经济补偿金的情形：

   • 合理调动且协商一致：若劳动合同中明确约定公司有权根据经营需要对工作地点进行合理调整，且实际调动行为符合合同约定并具有合理性（如调动后的工作地点与原工作地点距离不远、交通便利性未显著变差等），且公司与您进行了充分沟通并达成一致，您拒绝前往的，公司无需支付经济补偿金。
   • 员工主动离职：无论公司是否提出安排您去工地，如果您主动提出离职，公司均无需支付经济补偿金。

5. 综合判断因素：

   • 在判断公司安排您去工地您不愿意去时是否有补偿金，应综合考虑以下因素：劳动合同的明确约定及工作地点范围；公司调动的合理性及其背后的业务需求；双方在调动前的协商过程及沟通情况；调动对您工作和生活造成的具体影响，包括通勤成本增加、生活质量下降等。

综上所述，公司安排您去工地您不愿意去时是否有补偿金，并非一概而论，而是需要根据具体情况和相关法律法规进行细致分析。如果您在面对此类情况时感到困惑或不确定，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。