竞争性磋商授权代理人不一定是本公司员工。具体分析如下：

一. 授权代理人的身份要求

1. 非硬性规定：在法律上，并没有明确规定竞争性磋商授权代理人必须是本公司员工。这意味着，从法律层面出发，使用非本公司人员作为授权代理人是被允许的。
2. 实际操作中的考虑：尽管法律没有硬性规定，但在实际操作中，使用本公司员工作为授权代理人通常更为稳妥。因为本公司员工对公司的业务、文化、价值观等有更深入的了解，能够更好地代表公司进行磋商。

二. 使用非本公司人员的风险

1. 信息泄露风险：非本公司人员可能不如公司员工对公司的情况了解得深入，存在信息泄露的风险。
2. 配合度问题：在磋商过程中，可能需要与公司内部多个部门或人员进行紧密配合。非本公司人员可能在配合度上存在问题，影响磋商效率。
3. 废标风险：虽然法律没有明确规定，但部分招标方或采购方可能会在招标文件中设置废标条款，要求授权代理人必须是本公司员工。如果使用非本公司人员，可能会面临被废标的风险。

三. 我的建议

• 谨慎选择：在选择授权代理人时，应综合考虑其专业能力、对公司的了解程度以及潜在的风险。
• 明确授权范围：无论选择本公司员工还是非本公司人员作为授权代理人，都应明确其授权范围，确保其在授权范围内行事。
• 做好风险防控：如果使用非本公司人员作为授权代理人，应做好风险防控措施，如签订保密协议、加强沟通配合等。

综上所述，竞争性磋商授权代理人不一定是本公司员工，但在实际操作中需要谨慎选择，并考虑潜在的风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。