核心前提：用户在借调期间遭受了不当的言语对待（被骂），并希望了解如何进行申诉。

核心要点：

1. 确认借调关系及单位规定
2. 收集证据
3. 内部申诉
4. 外部投诉或法律途径

针对您在借调期间被骂的情况，以下是一些建议的申诉步骤：

1. 确认借调关系及单位规定：

   • 首先，确认您与借调单位以及原单位之间的借调关系，了解借调协议中关于员工权益保护的相关条款。
   • 查阅借调单位和原单位的员工手册、规章制度等，了解关于员工行为规范、申诉流程的具体规定。

2. 收集证据：

   • 尽可能收集与被骂事件相关的证据，如目击者证言、录音、录像（如果合法且不侵犯他人隐私）、电子邮件或聊天记录等。
   • 记录事件发生的时间、地点、涉及人员以及具体经过，以便后续申诉时提供详细信息。

3. 内部申诉：

   • 向借调单位的直接上级或人力资源部门反映情况，提出申诉，并附上收集到的证据。
   • 如果借调单位未能妥善处理，您可以考虑向原单位的人力资源部门或上级领导反映，寻求他们的支持和帮助。

4. 外部投诉或法律途径：

   • 如果内部申诉未能解决问题，您可以考虑向当地的劳动监察部门或工会组织投诉，寻求外部支持。
   • 在极端情况下，如果被骂行为构成了侮辱、诽谤等违法行为，您还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起民事诉讼或报警处理。

注意事项：

• 在申诉过程中，保持冷静和理性，避免情绪化或采取过激行为。
• 尊重并遵守借调单位和原单位的规章制度，按照规定的流程进行申诉。
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。

如果您在申诉过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。