国企改制后要求员工签劳务派遣合同是否合法，需分情况讨论：
若改制后企业性质仍为国企，且未经合法程序要求员工签劳务派遣合同：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者直接签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣作为一种特殊的用工形式，有其特定的适用范围和条件，不能随意扩大使用。国企改制后，若企业性质未发生根本性变化，且未经与员工协商一致，也未遵循相关法律法规规定的程序，单方面要求员工签订劳务派遣合同，可能构成对员工合法权益的侵害。
- 法律建议：员工有权拒绝签订此类合同，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，建议员工保留好相关证据，如原劳动合同、改制通知、要求签订劳务派遣合同的通知等，以便在需要时提供证明。
若改制后企业性质发生变化，或虽为国企但经合法程序与员工协商一致签订劳务派遣合同：
- 法律背景：在某些情况下，如企业改制为非国企性质，或虽为国企但因业务需要、员工岗位调整等原因，经与员工充分协商并达成一致意见，可以签订劳务派遣合同。但这种情况下，必须确保合同内容合法合规，充分保障员工的合法权益。
- 法律建议：员工在签订劳务派遣合同前，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如有任何疑问或不确定之处，应及时向专业律师咨询。同时，员工也有权要求企业提供关于劳务派遣的详细信息，包括派遣单位的情况、派遣期限、工作岗位、工资待遇等。
总结：国企改制后是否可以要求员工签劳务派遣合同，并非一概而论。这取决于改制后的企业性质、是否经过合法程序以及是否与员工协商一致等因素。在任何情况下，企业都应遵守相关法律法规，充分保障员工的合法权益。员工在面对此类情况时，也应保持警惕，及时维护自己的权益。如有任何法律问题或疑虑，可直接向我咨询。