关于“劳动纠纷司法解释二不具备合法经营资格如何理解，是否包含不具备特定资质”这一问题，以下是我的详细解答：

1. “不具备合法经营资格”的基本理解：

   • “不具备合法经营资格”通常指的是组织或个人在从事经营活动时，未取得或已丧失法律所要求的经营许可、资质证书等，从而无法合法地进行相关经营活动。在劳动纠纷的语境下，这主要涉及到用工主体是否具备合法的经营和用工资格。

2. 是否包含不具备特定资质：

   • 对于这一问题，存在不同的观点。一种观点认为，“合法经营资格”主要指的是拥有合法有效的营业执照，即只要组织或个人拥有营业执照，就视为具备合法经营资格。然而，这种观点在特定行业（如建筑行业）可能并不完全适用，因为除了营业执照外，还可能需要特定的行业资质或等级证书。
   • 另一种观点则更为严格，认为在建筑等特定行业，不仅需要营业执照，还需要具备相应的施工企业资质或等级证书，才能视为具备合法经营资格。这种观点更符合行业实际和法律规定，因为某些行业对经营者的资质有明确要求，未取得相应资质的组织或个人不得从事相关经营活动。

3. 法律后果与劳动者维权：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》的相关规定，如果承包人将承包业务转包或分包给不具备合法经营资格的组织或个人，该组织或个人招用的劳动者在请求确认用工主体责任单位时，人民法院将依法支持劳动者要求具备合法经营资格的承包人承担支付劳动报酬、认定工伤后的工伤保险待遇等责任。
   • 对于劳动者而言，在维权时需要明确用工主体的合法经营资格情况，并据此选择合适的维权对象。如果认为不具备合法经营资格的组织或个人具有赔偿能力且有用工资格，也可以选择其作为赔偿对象。但需要注意的是，选择维权对象时应综合考虑各种因素，包括赔偿能力、用工资格以及维权成本等。

4. 建议与思考：

   • 对于劳动者而言，在遭遇劳动纠纷时，应首先了解用工主体的合法经营资格情况，并据此制定维权策略。
   • 同时，劳动者也应增强法律意识，了解自己的权益和维权途径，以便在遭遇劳动纠纷时能够及时、有效地维护自己的合法权益。
   • 对于企业而言，应严格遵守相关法律法规和行业规定，确保具备合法的经营和用工资格，避免因违法违规行为而引发劳动纠纷和法律责任。

综上所述，“不具备合法经营资格”在劳动纠纷的语境下应理解为组织或个人在从事经营活动时未取得或已丧失法律所要求的经营许可、资质证书等。在特定行业（如建筑行业）中，这一概念还可能包含不具备特定行业资质或等级证书的情况。劳动者在维权时应明确用工主体的合法经营资格情况，并据此选择合适的维权对象。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。