用工主体责任胜诉后，走工伤程序是有可能获得赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需要根据工伤认定结果、伤残等级以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定与赔偿的关系
工伤认定是前提：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 用工主体责任胜诉，并不直接等同于工伤认定。工伤认定需要由社会保险行政部门根据事实和法律规定进行。
赔偿依据工伤认定结果：
- 如果被认定为工伤，那么职工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等（具体项目根据伤残等级确定）。
- 如果未被认定为工伤，那么职工将无法享受工伤保险待遇，但可能可以通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿。
二、用工主体责任与工伤赔偿的关系
用工主体责任不等于工伤赔偿：
- 用工主体责任胜诉，可能意味着在某种法律关系下（如劳务派遣、挂靠经营等），用工单位需要承担一定的法律责任。但这并不直接等同于工伤赔偿。
- 工伤赔偿是基于工伤认定结果和工伤保险制度来确定的，与用工主体责任无直接关联。
可能影响工伤赔偿的因素：
- 如果用工单位未为职工缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位应当按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 如果用工单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），那么在民事诉讼中，这可能成为影响赔偿数额的因素之一。
三、建议与后续行动
及时申请工伤认定：
- 无论用工主体责任是否胜诉，职工都应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
了解工伤保险待遇：
- 如果被认定为工伤，职工应了解自己可以享受的工伤保险待遇项目和标准，以便在后续的赔偿过程中维护自己的权益。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但按约束条件调整表述）：
- 如有需要，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。
准备相关证据：
- 在申请工伤认定和后续的赔偿过程中，职工应准备相关证据（如医疗记录、事故报告、证人证言等）以支持自己的主张。
综上所述，用工主体责任胜诉后走工伤程序是有可能获得赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额需要根据工伤认定结果、伤残等级以及相关法律法规来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。