针对您提出的“老板拖欠工资最快怎么解决，以及劳动仲裁需要准备哪些证据”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、老板拖欠工资的最快解决方法
友好协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对拖欠工资的关切，并约定一个合理的还款时间。这种方式成本低、效率高，如果老板能够配合，问题可以迅速得到解决。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付拖欠的工资。
申请支付令：
- 依据《劳动合同法》，您还可以向法院申请支付令。法院会根据情况发出支付令，要求老板在规定期限内支付拖欠的工资。如果老板在规定期限内不提出书面异议又不履行支付令，您可以申请强制执行。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果上述方式均无法解决问题，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
二、劳动仲裁需要准备的证据
在申请劳动仲裁时，为了确保您的仲裁请求得到有力支持，您需要准备以下关键证据：
劳动关系证据：
- 劳动合同是最直接的证明，如果丢失或未签订，工资支付凭证（如银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言等也可以作为证明存在劳动关系的证据。
工资标准证据：
- 工资条、工资卡流水能明确工资数额及发放情况。如果通过现金发放工资，有签字的工资签收单也可以作为证明。
欠薪证据：
- 老板承认欠薪的聊天记录、录音，或有其签字确认的欠条等都可作为欠薪事实的证据。
其他辅助证据：
- 如果存在加班情况，考勤记录、加班审批单等证据能有力支撑加班事实及相应报酬主张。
- 与老板的沟通记录，无论是书面的邮件、短信，还是口头的通话录音等，只要能体现工资拖欠情况及相关事宜，都可能成为重要证据。
三、建议
- 在收集证据时，请确保证据的真实性、合法性和关联性，以便在劳动仲裁中有效支持自己的诉求。
- 如果证据不够充分，您仍然有权申请劳动仲裁，并在仲裁过程中通过合理陈述事实及借助法律规定的举证责任分配来维护自身合法权益。
- 建议您在遭遇拖欠工资问题时，及时咨询专业律师，以获得更具体的法律指导和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助，祝您早日解决问题，维护自己的合法权益。