面对老板拖欠工资耍赖的情况，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁前，需要准备一系列全面且准确的材料。以下是详细的材料清单及说明：

1. 劳动仲裁申请书

   • 内容要求：详细载明劳动者和用人单位的基本信息（包括劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务），仲裁请求（如要求支付拖欠工资的具体金额、经济补偿等）和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。
   • 提交份数：一式三份，两份提交仲裁委，一份劳动者留存。

2. 身份证明材料

   • 劳动者身份证明：提供本人有效身份证件原件及复印件，用于核实身份。

3. 劳动关系证明材料

   • 首选证据：劳动合同原件及复印件，这是最直接、最有力的劳动关系证明。
   • 其他辅助证据：若未签订劳动合同，可提供工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录（如银行工资流水明细，显示用人单位名称和工资支付记录）、社保缴纳记录、个税完税证明、暂住证、派工单、同事证言（无论离职还是在职，但证人一般需出庭作证）、录音录像或有申请人名字和公章/老板签字的书面材料等。

4. 工资拖欠证据材料

   • 工资欠条：如果用人单位出具了工资欠条，这是直接证明拖欠事实和金额的重要证据。
   • 工资支付记录：银行工资流水明细或单位相关负责人签字确认的工资领取凭证，显示工资未按时支付的情况。
   • 聊天记录或通话录音：与老板或相关负责人就工资拖欠问题的沟通记录，需清晰体现拖欠事实、金额、时间等关键信息。
   • 工作成果相关材料：如项目报告、销售业绩等，间接证明劳动提供情况，辅助证明工资应得而未得。

5. 其他相关材料

   • 送达地址确认书：准确填写接收仲裁文书的送达地址和联系方式，确保仲裁程序顺利进行。
   • 授权委托书（如适用）：如果委托他人代理仲裁，需提交授权委托书，明确委托事项和权限，并提交代理人的身份证明。
   • 开除、除名、辞退证明（如适用）：如因用人单位的开除、除名、辞退导致的纠纷，需提供相关证明资料。

申请流程与注意事项：

• 递交申请：向劳动争议仲裁委员会递交准备好的申请材料，并按照被申请人的数量提交副本。
• 材料补正：如申请材料不齐备或有不符合要求的情况，仲裁委可能会要求补正，劳动者应及时按要求补充完善。
• 积极配合：劳动者应积极配合仲裁机构的调查和审理工作，及时提供补充材料或参加庭审，确保仲裁程序顺利进行。

法律后果与建议：

• 法律后果：一旦劳动仲裁裁决用人单位支付拖欠工资，用人单位必须履行裁决。如用人单位拒不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
• 建议：在申请劳动仲裁前，劳动者可以尝试与用人单位协商解决工资拖欠问题。如协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。同时，劳动者在平时工作中应注意保存相关证据，如工资条、考勤记录等，以备不时之需。

面对老板拖欠工资耍赖的情况，劳动者不必过于担心。通过准备充分的材料并申请劳动仲裁，可以有效维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。