项目经理离职本身通常不会直接影响项目评奖结果。下面我将从法律角度对这一问题进行详细分析：

一. 项目经理离职的法律性质

• 项目经理离职，无论是主动辞职还是被解雇，都主要是个人与公司之间劳动关系的变更或终止。这一行为主要受到《劳动合同法》的规范，但它并不直接关联到项目评奖的法律层面。

二. 项目评奖的依据

• 项目评奖通常基于项目本身的成果、质量、创新性、社会影响等多个维度进行。评奖机构或组织会设定明确的评选标准和流程，这些标准和流程才是决定项目能否获奖的关键因素。
• 例如，一个科技项目的评奖可能会看重其技术突破、应用效果、市场反馈等，而与项目经理的个人去留无直接联系。

三. 离职可能带来的间接影响

• 虽然离职不直接影响评奖，但项目经理的离职可能会对项目团队的工作连续性、项目管理的稳定性产生一定影响，这些间接因素可能在一定程度上影响项目的最终表现，从而间接影响评奖结果。
• 例如，如果项目经理的离职导致项目进度延误或管理混乱，那么这可能会降低项目在评奖中的竞争力。

综上所述，项目经理的离职在法律上并不直接决定项目评奖的结果。项目能否获奖主要取决于项目本身的实力、成果以及是否符合评奖标准和流程。因此，即使项目经理离职，只要项目团队能够保持工作的连续性和稳定性，仍然有可能获得良好的评奖结果。如有进一步需要，您可以继续咨询我。