同行挖人本身并不必然违法，但其行为方式及后果可能涉及法律风险。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动法规层面：

   • 一般情况下，企业间员工招聘并不触犯法律，员工有自主选择职业的权利。然而，如果员工违背了原单位的竞业限制条款并被新雇主聘用，那么新雇主将极有可能面临法律责任。竞业限制条款通常会在劳动合同或保密协议中明确，旨在保护原单位的商业秘密和竞争优势。
   • 若当事人与其雇主之间存在明确的服务期限规定，而员工在服务期尚未结束时便转投他处并被新公司接纳，原公司有权根据相关法律法规向新公司提出赔偿要求。

2. 从不正当竞争层面：

   • 同行挖人若采用不当途径，如恶意抹黑原单位或提供高薪却难以实现的条件以诱导员工离职，又或者不顾员工已与原单位签署竞业限制协议仍然将其挖走，此种行为可能涉嫌不公平竞争。不正当竞争行为会损害原单位的合法权益，破坏市场竞争秩序。
   • 判断是否构成不正当竞争，还需综合评判挖人行为是否采用非法方式、是否给原单位带来实质性伤害等因素。若原单位能够证实因竞争对手挖人行为而引起的机密泄漏或严重经济损失，法律会为其提供保障。

3. 从实际操作层面：

   • 企业在挖人时，应确保招聘行为的合法性和合规性，避免采用不当手段。例如，在招聘过程中应尊重原单位的权益，不进行恶意诋毁或诱导员工违反竞业限制条款。
   • 同时，企业也应加强自身的内部管理，完善保密制度和竞业限制协议，以防止员工流失和商业秘密泄露。

法律建议：

• 对于企业而言，在挖人时应谨慎行事，确保招聘行为的合法性和合规性。若涉及竞业限制条款或服务期限规定，应提前与员工沟通并确认相关事宜。
• 对于员工而言，在跳槽时应仔细审查新雇主提供的劳动合同和保密协议等文件，确保自己的权益不受损害。同时，也应遵守与原单位签订的竞业限制条款和服务期限规定等义务。

可能的法律后果：

• 若挖人行为涉及违法或违规行为，如违反竞业限制条款或不正当竞争等，相关责任方可能面临法律诉讼和赔偿责任等后果。

总之，同行挖人并非必然违法，但其潜在的法律风险不容小觑。企业在挖人时应确保招聘行为的合法性和合规性，员工在跳槽时也应仔细审查相关文件并遵守自己的义务。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。