针对您提出的“公积金公司法人自己买需要劳务合同吗”这一问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。
首先，我们需要明确的是，公积金的缴纳通常是以存在合法的劳动关系为基础的。在大多数情况下，劳动合同是确立劳动关系的重要凭证，它明确了用人单位与劳动者之间的权利和义务，包括工资待遇、工作时间、社会保险（包括公积金）等方面的内容。因此，在常规情况下，公司法人如果作为员工身份参与公司运营并希望缴纳公积金，那么理论上应该存在一份劳动合同来明确其与公司的劳动关系。
然而，对于公司法人自己购买公积金的情况，存在一些特殊性。公司法人作为公司的所有者或管理者，其与公司之间的关系可能并不完全等同于普通员工与公司的劳动关系。在某些情况下，公司法人可能并不直接与公司签订劳动合同，而是通过其他方式（如股东协议、公司章程等）来明确其与公司之间的权利和义务。
针对您提到的具体情况，即公司法人自己购买公积金是否需要劳务合同，这主要取决于当地的公积金政策和规定。在一些地区，可能允许公司法人以个人身份或作为公司代表来缴纳公积金，而不需要严格的劳动合同作为依据。但在其他地区，可能仍然要求存在一份明确的劳动合同来确认劳动关系，以便进行公积金的缴纳。
为了获得最准确的答案，我建议您采取以下步骤：
查阅当地公积金政策：访问您所在地区的公积金管理中心官方网站或咨询相关工作人员，了解当地对于公司法人缴纳公积金的具体要求和规定。
咨询专业法律人士：如果您对公积金政策或劳动关系有进一步的疑问，可以咨询专业的法律人士或律师，他们可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
与公司财务或人事部门沟通：如果您是公司法人并希望为自己缴纳公积金，可以与公司内部的财务或人事部门进行沟通，了解他们对于公积金缴纳的具体流程和要求。
综上所述，虽然劳动合同在常规情况下是公积金缴纳的重要依据，但对于公司法人自己购买公积金的情况，可能需要根据当地的公积金政策和规定以及公司的具体情况来综合判断。希望这个解答能够对您有所帮助！