您好，关于您提出的“公积金管理条例规定是否必须有劳动合同”的问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，《住房公积金管理条例》本身并没有直接规定必须签订劳动合同才能缴存住房公积金。但是，从实际操作和权益保障的角度来看，劳动合同是证明劳动关系的重要法律文件，对于职工来说，它是维护自身权益、包括住房公积金权益的重要依据。

以沈阳市为例，从2024年1月1日起，沈阳市人力资源和社会保障局联合沈阳市总工会、沈阳住房公积金管理中心将住房公积金缴存事项纳入了劳动合同示范文本。这意味着，在沈阳市，用人单位与职工签订劳动合同时，必须明确约定住房公积金的缴存事项，包括缴存比例、缴存基数、缴存方式等。这一举措旨在更好地维护职工的住房公积金权益，确保用人单位依法为职工缴存住房公积金。

然而，即使没有直接规定必须签订劳动合同，但在实际操作中，如果职工想要维护自己的住房公积金权益，如要求用人单位补缴住房公积金等，通常需要提供劳动关系证明等相关材料。在没有劳动合同的情况下，职工可以凭生效的劳动仲裁结果或法院判决来确认劳动关系，进而维护自己的住房公积金权益。

此外，从全国范围来看，各地公积金管理中心在处理职工投诉或举报用人单位未依法缴存住房公积金的情况时，也通常会要求职工提供劳动关系证明等相关材料。因此，虽然《住房公积金管理条例》没有直接规定必须签订劳动合同，但劳动合同在维护职工住房公积金权益方面仍然具有重要作用。

综上所述，虽然《住房公积金管理条例》没有直接规定必须签订劳动合同才能缴存住房公积金，但劳动合同是证明劳动关系的重要法律文件，对于维护职工的住房公积金权益具有重要意义。因此，建议用人单位与职工在建立劳动关系时，依法签订劳动合同，并明确约定住房公积金的缴存事项。