劳动新规下，员工是可以享受年假的。以下是对这一问题的详细解答：

1. 年假的法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2. 年假的天数计算：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。
   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3. 年假的统筹安排：

   • 单位有权根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

4. 未休年休假的工资补偿：

   • 如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

5. 新规对年假的影响：

   • 根据中共中央办公厅、国务院办公厅发布的《提振消费专项行动方案》，保障劳动者的休息休假权益是消费环境改善提升行动中的一项重点内容。该方案强调严格落实带薪年休假制度，并将带薪年休假执行情况作为工会维护职工权益的重要内容。地方党委组织部门、人力资源社会保障部门也加强对各单位休息休假制度执行情况的常态化监督，并将带薪年休假落实情况作为重点监督内容。

综上所述，劳动新规下，员工只要符合连续工作1年以上的条件，就可以享受年假。单位应当保证职工享受年休假，并在职工未休年休假时给予相应的工资补偿。如果您在年假方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。