关于新劳动法中年假的规定，主要可以归纳为以下几点：
年假的享受条件与天数：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
不享受年假的情形：
- 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
- 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
年假的安排与补偿：
- 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
- 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
年假与法定节假日、休息日的关系：
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，在计算年休假天数时，不需要将法定节假日和休息日扣除。
举例说明：
- 假设某职工已累计工作满15年，那么他应享受的年休假天数为10天。如果他在某年度内因工作原因未能休这10天年假，且单位也未给予相应的补偿，那么该职工有权要求单位按照其日工资收入的300%支付这10天的年休假工资报酬。
法律建议：
- 作为职工，应了解自己的年假权益，并在符合条件时及时向单位提出休假申请。
- 如果单位因工作原因无法安排休假，应确保获得相应的经济补偿。
- 如遇单位拒绝安排休假或拒绝支付补偿的情况，职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 如果单位违反年假规定，未安排职工休假且未支付相应补偿，将可能面临劳动行政部门的处罚，并需要承担支付年休假工资报酬及赔偿金等法律责任。
希望以上内容能对您有所帮助。如果您在年假方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。