如果工作单位无故开除员工，员工去找劳动仲裁通常能有补偿。以下是对此问题的详细分析：

1. 无故开除的性质：

   • 当工作单位无故开除员工时，这种行为通常被视为违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。

2. 赔偿金的计算标准：

   • 赔偿金的具体计算方式一般为经济补偿标准的双倍。经济补偿则按照劳动者在当前用人单位所服务的时间，以1年作为1个单位进行计算，待总服务年限达到12个月后即可享受1个月薪资的经济补偿。因此，赔偿金通常是劳动者在本单位工作年限对应的经济补偿的两倍。
   • 例如，如果劳动者在本单位工作了3年，月平均工资为5000元，那么公司无故开除该劳动者时，应支付的赔偿金为5000元×3年×2倍=30000元。

3. 劳动仲裁的流程与证据：

   • 员工在认为公司无故开除自己后，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提供诸如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能够证明劳动关系及工作情况的证据。
   • 仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果裁决支持员工的请求，公司需要按照裁决结果支付赔偿金。

4. 后续行动与建议：

   • 如果公司拒不执行仲裁裁决，员工可以向法院提起诉讼，要求法院强制执行。
   • 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，也可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，如果工作单位无故开除员工，员工去找劳动仲裁通常能有补偿。员工应了解自己的权益和法律途径，积极维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。