针对您提出的“职工下班交通肇事企业负责吗”这一问题，我的分析如下：

结论前置：职工下班交通肇事，企业是否负责需视具体情况而定，主要取决于事故是否被认定为工伤以及企业的过错情况。

1. 若事故被认定为工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。在此情况下，企业需承担相应的工伤赔偿责任，包括但不限于支付工伤保险待遇等。
   • 企业应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若企业未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用将由企业负担。

2. 若事故不被认定为工伤：

   • 若职工在事故中负主要责任或全部责任，或者事故不发生在合理的下班时间和路线上，则一般不能认定为工伤。在此情况下，企业通常无需承担基于工伤的赔偿责任。
   • 但如果企业存在其他过错，如未依法为员工缴纳社保导致员工无法享受工伤保险待遇，企业可能需在应承担的工伤保险待遇范围内承担赔偿责任。

3. 涉及第三方侵权的情况：

   • 若车祸涉及第三方侵权，职工可向第三方主张侵权赔偿。同时，在符合条件时（如工伤保险赔偿不足），职工也可要求企业给予一定的补充赔偿。但这一补充赔偿并非必然，需根据具体情形判断。

法律建议：

• 职工在发生下班交通肇事事故后，应及时收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以便后续申请工伤认定或向第三方索赔。
• 企业应依法为员工缴纳工伤保险，以降低因工伤事故而产生的经济风险。同时，在发生工伤事故后，企业应积极协助员工进行工伤认定申请和理赔流程。

可能的法律后果：

• 若企业未依法为员工缴纳工伤保险，且事故被认定为工伤，企业将需承担原本应由工伤保险基金支付的费用，这可能给企业带来较大的经济负担。
• 若企业存在过错（如未提供必要劳动保护、违反劳动法规等），且该过错与职工下班交通肇事事故存在间接联系，企业可能需承担相应的法律责任。

综上所述，职工下班交通肇事企业是否负责需视具体情况而定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。