针对“实习生在医院发生猝死赔钱吗”这一问题，首先需要明确的是，实习生与医院之间是否构成劳动关系或类似关系，以及猝死事件是否与工作有关，这是判断医院是否需要赔偿的关键。以下是从不同角度的分析：

1. 实习生与医院的关系：

   • 如果实习生与医院签订了实习协议，且该协议明确规定了双方的权利义务，包括实习生的工作内容、工作时间、安全保障等，那么医院在实习生猝死事件中可能需要承担一定的责任，尤其是如果猝死与工作有关或医院未尽到安全保障义务。
   • 如果实习生与医院之间仅是简单的实习关系，没有签订正式的实习协议，或者协议中未明确规定相关责任，那么判断医院是否需要赔偿将更为复杂，需要综合考虑多种因素。

2. 猝死事件与工作的关联性：

   • 如果实习生的猝死与工作有直接关联，如因工作过度劳累、工作压力过大等原因导致，那么医院可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 如果猝死事件与工作无关，如实习生因个人健康原因突发疾病导致猝死，那么医院通常不需要承担赔偿责任，但可能需要根据实际情况给予一定的人道主义援助。

3. 法律责任与赔偿：

   • 根据《劳动法》及相关规定，如果实习生与医院之间构成劳动关系或类似关系，且猝死事件与工作有关，那么医院可能需要按照工伤赔偿的标准给予实习生家属相应的赔偿。
   • 如果实习生与医院之间不构成劳动关系，或者猝死事件与工作无关，那么医院可能不需要承担法律责任，但家属仍可以通过协商、调解或诉讼等方式寻求一定的经济补偿或人道主义援助。

4. 实际操作建议：

   • 家属在得知实习生猝死事件后，应尽快与医院沟通，了解事件的具体情况，并要求医院提供相关的证据和资料。
   • 如果家属认为医院需要承担赔偿责任，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 在处理此类事件时，家属应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免影响事件的妥善处理。

综上所述，实习生在医院发生猝死是否需要赔偿，取决于实习生与医院之间的关系、猝死事件与工作的关联性以及相关法律规定。如果家属对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。