关于“学校实习生宿舍猝死赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

结论：学校实习生在宿舍猝死是否能够获得赔偿，需要根据具体情形来确定。

分析说明：

1. 用人单位责任：

   • 倘若由于用人单位未能提供安全的工作环境（包括宿舍环境）等因素，导致实习生在宿舍中猝死，用人单位极有可能需要承担赔偿责任。
   • 如果用人单位未依照法律规定为实习生缴纳工伤保险，那么用人单位就必须按照相关规定来支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等费用。

2. 自身疾病因素：

   • 如果实习生是由于自身疾病突然发作等原因而导致猝死，一般情况下是很难被认定为工伤的，用人单位通常无需承担赔偿责任。

3. 宿舍管理方责任：

   • 如果宿舍的管理方存在过错，比如宿舍内的设施存在安全隐患（如电线老化、设施损坏未及时修缮等）且未及时进行修缮或整改，导致实习生猝死，那么宿舍管理方就可能需要根据其自身过错的程度来承担相应的民事赔偿责任。

总结： 对于学校实习生在宿舍猝死这一事件，必须综合考虑各种具体情况，包括用人单位是否提供了安全环境、是否缴纳工伤保险，以及宿舍管理方是否存在过错等因素，以此来判断是否存在赔偿以及赔偿责任的主体等相关问题。不能一概而论地认为只要在宿舍猝死就一定有赔偿或者一定没有赔偿，而需要根据具体的事实和法律规定进行准确的判断和处理。

如果你或你的亲友遇到了类似的情况，建议尽快收集相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。