在工作中猝死，赔偿金额需根据具体情况确定，主要依据是否认定为工伤来划分赔偿标准和项目。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤的情况
当职工在工作期间猝死且符合工伤认定条件时，即“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”，将按照工伤保险规定进行赔偿。赔偿项目及标准如下：
丧葬补助金：
- 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 计算公式：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)。
- 示例：若某地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。
供养亲属抚恤金：
- 对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
- 限制：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 计算公式：如配偶抚恤金 = \(职工生前工资 \times 40\%\)。
- 支付期限：长期支付，直至供养亲属丧失受供养条件为止。
一次性工亡补助金：
- 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 计算公式：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。
- 示例：根据最新数据（假设为2024年），全国城镇居民人均可支配收入为54188元，因此一次性工亡补助金为1083760元。
赔偿流程：
- 工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，特殊情况可适当延长。若单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出。
- 劳动能力鉴定（如有需要）：一般猝死不需鉴定，但特殊情况下可能需要进行。
- 申请赔偿：经工伤认定后，向工伤保险机构或用人单位申请相应待遇。
二、无法认定为工伤的情况
当职工猝死无法认定为工伤时（如因自身特殊疾病且与工作无关），赔偿主要依据民事法律进行人身损害赔偿。赔偿项目包括：
丧葬费：
- 标准：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算。
死亡赔偿金：
- 标准：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按20年计算。60周岁以上的，年龄每增加1岁减少1年；75周岁以上的，按5年计算。
被扶养人生活费：
- 标准：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至18周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算20年。同样，60周岁以上的，年龄每增加1岁减少1年；75周岁以上的，按5年计算。
精神损害抚慰金：
- 标准：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定，由法院酌情判定。
三、其他赔偿来源
- 公司内部规定：部分公司可能制定人道主义关怀政策，给予经济补助或慰问金，但这并非法律强制要求。
- 其他保险：逝者生前购买的个人保险（如寿险、健康险）或公司购买的商业保险（如人身意外险、雇主责任险）若涵盖猝死情形，家属亦可申请理赔。
四、建议与提示
- 及时申请工伤认定：这是获得赔偿的关键步骤，家属应尽快准备相关材料并提交申请。
- 收集证据材料：包括劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等，以便后续赔偿申请和争议解决。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂法律问题时，建议家属及时向我咨询，以确保自身权益得到妥善维护。
综上所述，工作中猝死的赔偿金额需根据具体情况和当地经济水平、职工工资以及全国城镇居民人均可支配收入等因素综合考虑。家属应尽快了解并遵循相关流程，以确保合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。