工作中猝死通常被视为工伤，其赔偿金额需根据具体情况确定，主要依据是否认定为工伤以及相关赔偿标准进行计算。以下是对该问题的详细解答：

一、认定为工伤的情况

当职工在工作期间猝死且符合工伤认定条件时，赔偿项目及标准如下：

1. 丧葬补助金

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)
   • 示例：若某地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。

2. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)
   • 示例：根据国家统计局公布的数据，假设2024年全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则2025年一次性工亡补助金为1083760元。

3. 供养亲属抚恤金

   • 标准：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 具体比例：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
   • 计算公式（以配偶为例）：\(配偶抚恤金 = 职工本人工资 \times 40\% \times 月数\)（月数根据实际情况确定，如直至配偶失去供养条件为止）
   • 注意事项：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

二、赔偿流程

1. 工伤认定申请

   • 单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可适当延长。
   • 若单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
   • 申请材料：工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明（如工资发放记录、工作证等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。

2. 劳动能力鉴定（如涉及）

   • 对于猝死情况，一般不需要进行劳动能力鉴定。但若存在特殊情况（如生前经抢救有一定恢复但仍有劳动能力受损），则可能需要进行鉴定以确定相关待遇。

3. 赔偿获取

   • 经工伤认定为工伤后，用人单位或工伤保险经办机构将按照上述赔偿标准支付相应的赔偿费用。
   • 若用人单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担全部赔偿责任。

三、无法认定为工伤的情况及赔偿

当职工猝死无法认定为工伤时（如因自身特殊疾病且与工作无关），赔偿主要依据民事法律进行人身损害赔偿，赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费以及精神损害抚慰金等。这些赔偿项目的具体标准和计算方式需根据当地法律法规和实际情况进行确定。

四、重要注意事项

• 及时申请工伤认定：工伤认定是获取工伤赔偿的前提，务必在规定时间内提出申请。
• 保留相关证据材料：如劳动合同、工资证明、医疗诊断证明等，以确保赔偿申请的顺利进行。
• 供养亲属范围：供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定，申请抚恤金时需符合相关规定。

总结：工作中猝死的赔偿金额需根据具体情况和当地经济水平、职工工资以及全国城镇居民人均可支配收入等因素综合考虑。在申请赔偿时，应遵循法定流程，并注意保留相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。