针对您提出的“实习生一条工作超过8小时而且压一个月工资”的问题，我将从劳动法规的角度为您进行详细分析：

1. 关于实习生工作时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。对于实习生而言，虽然其身份可能不完全等同于正式员工，但用人单位仍应遵循基本的劳动时间规定，保障实习生的合法权益。
   • 如果实习生每日工作时间超过8小时，且未获得相应的加班补偿或调休，这可能构成对实习生权益的侵犯。实习生有权要求用人单位合理安排工作时间，并支付相应的加班费用（如果适用）。

2. 关于压一个月工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，包括实习生的工资（如果实习生与用人单位之间存在劳动关系或类似劳动关系的约定）。
   • 如果用人单位压一个月工资不发，这可能构成拖欠工资的行为。实习生有权要求用人单位立即支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。

法律建议：

• 对于实习生而言，如果遇到工作时间过长或工资被拖欠的情况，首先应当与用人单位进行沟通协商，要求其合理安排工作时间并支付拖欠的工资。
• 如果沟通协商无果，实习生可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，实习生应当保留好相关的工作证据和工资支付记录等，以便在需要时提供证明。

可能的法律后果：

• 如果用人单位违反劳动法规规定，侵犯实习生的合法权益，可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求其支付拖欠的工资、加班费用或经济补偿等。
• 在严重的情况下，用人单位还可能面临法律诉讼和赔偿责任，对其声誉和经营造成不良影响。

综上所述，实习生在遇到工作时间过长或工资被拖欠的情况时，应当积极维护自己的合法权益，并寻求法律途径来解决争议。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。