您好，关于不定时工时工作制的加班费计算问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。
首先，我们需要明确不定时工作制的定义。不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的企业职工所采用的一种工时制度。在这种制度下，工作时间不固定，难以用常规的加班概念来衡量。
接下来，我们重点讨论加班费的计算方式：
法定节假日加班：
- 无论是否是不定时工作制，员工在法定节假日工作都应获得加班费。
- 加班费的计算标准为日常工资的3倍。具体来说，加班费 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%（日工资计算）；或加班费 = 加班工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%（小时工资计算）。
- 加班工资基数通常按劳动合同约定确定，但不得低于当地最低工资标准。
日常工作时间和周末加班：
- 在不定时工作制下，由于不存在固定的工作时间限制，一般情况下用人单位不需要另行支付加班工资。
- 然而，部分地区可能有额外规定，例如某些地区明确规定法定假日加班的不定时工时制人员也有加班费，或者对于周末等时间的加班有特定的补偿方式（如调休、补假等）。因此，在计算加班费时，应了解并遵守当地的相关政策。
此外，还有一些重要的注意事项需要您了解：
审批要求：
- 用人单位实行不定时工作制，通常需要经过劳动行政部门的审批。未经审批擅自实行的，可能会按照标准工时制来处理加班情况和支付加班费。
地区差异：
- 不同地区对于不定时工作制下的加班规定可能存在差异。因此，在具体操作中，应参照当地劳动法律法规，以确保加班费的正确计算和支付。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付加班费，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，不定时工作制下的加班费计算方式需严格遵循《中华人民共和国劳动法》及相关地方性细则。劳动者应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。同时，用人单位也应合理安排工作时间，确保劳动者的合法权益得到保障。希望这个解答能对您有所帮助！