针对您提出的“本合同解除或终止后奖金、补贴怎么发放”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：
首先，我们需要明确的是，奖金和补贴的发放通常受到劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的约束。在合同解除或终止后，奖金和补贴的发放情况会因多种因素而异，包括但不限于以下几点：
劳动合同和公司规章制度的规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了奖金和补贴的发放条件、时间和方式，那么应严格按照这些规定执行。
- 例如，有些公司可能规定，在年终奖发放前离职的员工不享受年终奖，或者补贴的发放与在职时间挂钩。
实际工作时间和贡献：
- 如果劳动合同或公司规章制度未对奖金和补贴进行明确规定，或者规定存在模糊之处，那么通常会考虑员工在本年度的实际工作时间和贡献来确定发放比例。
- 按照同工同酬的原则，即使员工在合同解除或终止前离职，也应根据其实际工作时间和贡献获得相应的奖金和补贴。
离职原因和方式：
- 离职原因和方式也会影响奖金和补贴的发放。例如，如果员工因公司原因（如组织架构调整、裁员等）而离职，且已经完成了年度工作任务，那么即使离职时奖金和补贴尚未发放，员工也有权主张获得相应的份额。
- 相反，如果员工因个人原因（如主动辞职、违反公司规章制度等）而离职，且公司规章制度中有明确规定离职员工不享受奖金和补贴，那么员工可能无法获得这些待遇。
法律法规的约束：
- 在处理奖金和补贴发放问题时，还需要遵守相关法律法规的规定。例如，《劳动合同法》等法律法规对经济补偿、工资支付等方面有明确规定，这些规定也会间接影响奖金和补贴的发放。
针对您提出的具体问题，以下是一些建议：
- 仔细阅读劳动合同和公司规章制度：了解其中关于奖金和补贴发放的具体规定，以便在合同解除或终止时能够明确自己的权益。
- 与公司协商：如果对奖金和补贴的发放有疑问或不满，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 保留相关证据：在协商或维权过程中，应保留好与奖金和补贴发放相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时能够提供有力的支持。
- 寻求法律援助：如果协商无果，且认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
总之，在合同解除或终止后奖金和补贴的发放问题上，需要综合考虑多种因素，并遵循相关法律法规和公司规章制度的规定。希望以上解答能够对您有所帮助。