单位不同意延长工伤康复期是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的分析：

1. 法律规定与程序要求：

   • 根据相关规定，工伤康复人员在住院工伤康复期间要求延长康复期限的，用人单位、工伤康复人员或者其近亲属应当在住院工伤康复计划完成前提前一定时间（如15日），向工伤康复定点机构提出延长工伤康复期限的申请。
   • 对符合继续住院康复条件的工伤康复人员，由工伤康复定点机构出具完整的功能障碍检查及诊断意见并提出延期康复建议后，报市劳鉴委进行评估并作出确认意见。
   • 如果单位未按照此程序进行，或者市劳鉴委未确认延长康复期的必要性，那么单位不同意延长可能是合法的。

2. 伤情与康复需求：

   • 延长工伤康复期的决定应基于工伤人员的实际伤情和康复需求。如果工伤人员的伤情严重，需要更长时间的康复治疗，且符合继续住院康复的条件，那么单位不同意延长可能就不合法。
   • 反之，如果工伤人员的伤情已经稳定，或者康复治疗已经达到预期效果，那么单位不同意延长就是合理的。

3. 单位责任与义务：

   • 用人单位有责任为工伤人员提供必要的医疗救治和康复服务。如果单位拒绝延长工伤康复期，且没有合理的理由，那么可能构成对工伤人员权益的侵害。
   • 但同时，用人单位也有权根据工伤人员的实际情况和康复需求，以及自身的经济能力和管理规定，来决定是否同意延长工伤康复期。

法律建议：

• 如果您认为自己的伤情需要更长时间的康复治疗，且符合继续住院康复的条件，但单位不同意延长工伤康复期，您可以先与单位进行沟通协商，了解单位的具体理由和考虑。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动保障部门或工伤康复定点机构咨询，了解延长工伤康复期的具体程序和要求，并按照程序进行申请。
• 如果申请仍然被拒绝，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

总之，单位不同意延长工伤康复期是否合法，需根据具体情况来判断。如果您有这方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的实际情况和法律规定，为您提供专业的法律建议和帮助。